WTO框架下贸易争端解决机制与中国企业运用策略

WTO和世界银行、货币基金组织统称为世界三大支柱，现在是一个成员组织，拥有153个成员，通过谈判和世界规则来解决周边的争议。

全球国际贸易是以规则为基础的，WTO的基本原则包括：1、非歧视性原则。其包含两个条款，一是最惠国待遇，即一个城市所提的关税、手续费其他成员国也要无条件的享有。此点对我国及我国企业的利益来说尤为重要。如果进口关税提高了，企业的成本也会相应提高，因此最惠国待遇对企业来说很重要。比如对出口鸡的检疫一案，其只针对中国，因此中国可以向WTO提起申诉，保障自己的权益。二是国民待遇，即进口的商品与国内产品享有同等待遇。例如韩国牛肉案，国民反对销售进口牛肉，于是韩国为此制定相关措施，要求进口的牛肉只能在指定的地点进行销售批发，此举就违反了国民待遇的条款。2、一般性反对数量限制。3、透明度原则。一切规则、法律法规均要对外公布。凡涉及国家机密、企业商业秘密或影响企业利益的可以不公布。这同时也要求企业、行业人员应清楚何为可公布何为不可公布的内容。4、发展中国家差别和优惠待遇。5、多边争议解决机制。该原则没有双边争议中的那些外交、政策上的内容，而举证的责任非常重大。在国际上解决争议的方式有解决政府之间争议和解决企业之间商业争议两种。6、公平贸易原则，也就是贸易救济措施。其中包含反倾销、反补贴、保障三项内容。反倾销包括出口价格低于正常价格、倾销产品对进口国同类产品造成了实质性的损害和倾销和损害有因果关系三个标准。这三个标准有效的防止企业的恶性销价。例如美国著名的“归零”案件，就是人为的把倾销幅度扩大，提高了反倾销税率。反补贴，就是政府或者公共机构提供了金融支持或者是优惠措施，如果是对某一项出口补贴，那么是要禁止的。如果不是禁止的，就是普通农业的补贴。反补贴与反倾销一样，如果对进口国造成损失，那么进口国可以征收反补贴税。出口补贴是严令禁止的。保障措施是当出口急剧增加，对进口国造成了严重损害。

在新环境下，一些新的问题也值得我们研究。例如关贸总协定与环保协议的关系、知识产权、完善的食品安全及植物检疫系统、服务贸易日趋重要如何用服务贸易提出更多的发展策略等问题。但是，一切的一切，人才是最重要的，尤其是专业人才。我们应把人才的培养放在第一位，利用透明度原则来多收集信息，跟踪、了解、研究、关注贸易伙伴的贸易规则，对新规则的制定、国家政策的提出多发表一些自己斟酌实践的建议。